Bien définir ses objectifs pour évaluer sa performance

par

Vos objectifs doivent être SMART

 

Avant de se lancer dans tout projet, il convient de définir des objectifs. Ces objectifs vous permettront d’évaluer vos résultats et de mesurer la pertinence de votre stratégie.

 

Aussi, un objectif est correctement définit quand il est SMART, c’est-à-dire qu’il doit être :

  • Spécifique
  • Mesurable
  • Atteignable et ambitieux
  • Réaliste
  • Temporel

 

Spécifique

Votre objectif doit être clair, précis, compréhensible et simple. Si votre objectif est trop complexe, il est nécessaire de le diviser en plusieurs objectifs plus petits.

 

Mesurable

C’est-à-dire qu’il doit pouvoir être quantifié. En effet, il s’agit de définir une valeur, un seuil ou un niveau à atteindre à partir duquel vous pourrez considérer que votre objectif a été réalisé.

 

Atteignable

Votre objectif doit représenter un défi qui est à la portée des personnes qui décident de le relever.

 

Réaliste

Car bien que challengeant, votre objectif doit rester suffisamment atteignable pour maintenir l’équipe motivée. C’est pourquoi on associe souvent ensemble les critères atteignables et réalistes.

 

Temporel

Il doit s’inscrire dans une période donnée. Cette période doit être clairement définie. Sinon il vous sera difficile de mesurer l’avancement de votre projet et de maintenir un fort niveau de motivation.

 

Laisser un commentaire

dix-huit + 6 =

Pin It on Pinterest